Reforma Laboral: Los Puntos Clave sobre Vacaciones, Despidos y Bancos de Horas
El proyecto, que se originó en el Consejo de Mayo e incorpora lineamientos para la reducción de costos laborales y la promoción del empleo, toca aspectos críticos de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
El Gobierno de Javier Milei ha difundido el texto definitivo del proyecto de Reforma Laboral que será enviado al Congreso. La iniciativa, que busca la "modernización de las normativas de trabajo vigentes", impactará transversalmente tanto en el sector público como en el privado.
El proyecto, que se originó en el Consejo de Mayo e incorpora lineamientos para la reducción de costos laborales y la promoción del empleo, toca aspectos críticos de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
Milei firma el proyecto recién llegado de Oslo
1. Jornada, Vacaciones y Banco de Horas
| Concepto | Propuesta de Reforma | Impacto |
| Vacaciones Anuales | Se mantienen los mínimos legales de la LCT, pero se introduce la opción de que empleadores y empleados acuerden la ampliación del período. | Adaptabilidad: Cada tramo fraccionado de vacaciones no puede ser menor a 7 días. Se debe garantizar el descanso en verano al menos una vez cada tres años. |
| Banco de Horas | Se habilita el acuerdo voluntario y por escrito de un régimen de compensación de horas extraordinarias. | Flexibilidad: Permite compensar jornadas largas con otras más breves, siempre respetando descansos mínimos (12 horas entre jornadas y 35 horas semanales). |
2. Indemnizaciones y Despidos
| Concepto | Propuesta de Reforma | Implicancia |
| Fondo de Cese Laboral | Se autoriza sustituir el modelo único de indemnización por fondos o seguros sectoriales de cese laboral, financiados mediante aportes mensuales patronales (3% de la remuneración). | Cambio Estructural: El modelo busca dar previsibilidad y alivio en el costo de los despidos. |
| Cálculo de Indemnización | La base de cálculo excluye pagos extraordinarios y gratificaciones no habituales. La remuneración "normal y habitual" debe haberse devengado al menos seis meses del último año. | Reducción de Base: Se establece un tope que no podrá superar tres veces el salario promedio del convenio aplicable, con un piso del 67% de ese valor. |
| Despido sin Causa | Mantiene la regla general: 1 mes de sueldo por cada año de servicio. Habilita el pago fraccionado de la indemnización bajo condiciones precisas. | Garantía de Capital: Se imponen límites a la imposición de intereses sobre el capital indemnizatorio. |
| Despido Inválido | Si la Justicia lo declara inválido, el trabajador puede elegir entre reincorporarse a su puesto o recibir la indemnización. | Opción al Empleado: Si elige regresar, la empresa debe regularizar la relación y abonar salarios por el período no trabajado. |
3. Prácticas Sindicales y Conflictos Colectivos
| Concepto | Propuesta de Reforma | Implicancia |
| Servicios Mínimos | Se exige el funcionamiento de servicios mínimos en áreas críticas (75%) y estratégicas (50%): salud, energía, transporte, educación, bancos, comercio digital, etc. | Restricción de Huelga: Limita la capacidad de paro total en sectores esenciales. |
| Asambleas Sindicales | Para realizar asambleas dentro de los establecimientos, las asociaciones deben solicitar autorización previa (día y horario). El tiempo de asamblea no se remunera. | Control de la Actividad: Reduce el crédito horario de delegados a diez horas mensuales. |
| Bloqueos y Tomas | Se consideran infracciones muy graves los bloqueos y las tomas de establecimientos. | Endurecimiento: Permite procedimientos sancionatorios en conflictos colectivos. |
| Ultraactividad de Convenios | Desaparece la ultraactividad: al vencer un acuerdo colectivo, solo permanecen las condiciones laborales hasta que haya una nueva convención o prórroga. | Presión a Negociar: La prelación de convenios favorece los de menor ámbito frente a los mayores. |
4. Digitalización y Nuevos Regímenes
Digitalización Obligatoria: Los recibos de sueldo, planillas de asistencia y documentación laboral (incluidos certificados médicos por ausencia) deben digitalizarse obligatoriamente, equiparando su validez al papel.
Repartidores (Régimen de Servicios Personales de Reparto): Se crea un régimen específico para trabajadores de plataformas tecnológicas. Deben registrarse, realizar aportes y contar con cobertura social. Acceden a derechos como rechazar pedidos y recibir el ciento por ciento de las propinas.
Régimen Agrario y Casas Particulares:
Agrario: Se crea un contrato permanente con un período de prueba de ocho meses, en el cual la relación se puede finalizar sin causa ni indemnización, con 15 días de aviso.
Casas Particulares: El período de prueba se extiende a seis meses y los recibos son completamente electrónicos.
Formalización Laboral (RIFL): Se implementa el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral, con reducciones de contribuciones patronales por un año para fomentar el empleo registrado.